Хочаш звольніцца – раскажы пра сябе ўсё!
- 14.06.2008, 20:19
Калі раней анкету неабходна было запаўняць пры паступленні на працу, то зараз гэтага патрабуюць і пры звальненні, прычым адказаць прыйдзецца і на шэраг асабістых пытанняў.
Каб звольніцца з працы, зараз трэба запоўніць адмысловую анкету і адказаць на шэраг асабістых пытанняў. Запоўненая анкета дасылаецца ў мясцовы выканкам, а адтуль - у цэнтр занятасці. Ініцыятарам новаўвядзення стала працоўная група пад старшынствам віцэ-прэм'ера Беларусі Андрэя Кобякова, паведамляе "Еўрарадыё".
«Мэта анкеты - адсочваць перасоўванне кадраў, ніякага пераследу тут няма», сцвярджае начальнік аддзела адукацыі Навабеліцкага раёна Гомелю Алена Копа.
Аднак шэраг пытанняў выклікае, мякка кажучы, некаторае здзіўленне. Размова не ідзе аб стандартных пытаннях аб поле, узросце, сямейным становішчы і ўзроўні адукацыі.
Навошта, напрыклад, арганізацыі, з якой звальняецца працаўнік, ведаць: "Куды вы плануеце перайсці працаваць?", "Калі вы плануеце выехаць на працу за мяжу, то ў якую краіну?", "Калі вы плануеце выехаць на працу за мяжу, то на які тэрмін?", "Якія асноўныя чыннікі вашага жадання выехаць на працу за мяжу?", "Калі вы плануеце выехаць на працу за мяжу, то якім чынам вы збіраецеся працаўладкавацца за мяжой?".
Не кожны чалавек кажа аб гэтым нават блізкім сваякам або сябрам. Пры гэтым, як адзначае супрацоўніца аддзела кадраў адной з гомельскіх школ Святлана, у аддзелы кадраў паступілі толькі бланкі анкеты і метадычныя рэкамендацыі па яе запаўненні. "Ні пастановы, ні загада, ні распараджэння, ні санкцый за невыкананне. Ні адной спасылкі на хоць які-небудзь нарматыўны прававы акт. Нічога няма", - кажа Святлана.
Як атрымалася высвятліць Еўрарадыё, нарматыўны акт, паводле якога ўвялі анкетаванне, гэта толькі пратакол паседжання працоўнай групы Савета Міністраў ад 1 чэрвеня 2008 гады. Такім чынам, анкеты павінны запаўняць усе супрацоўнікі дзяржустаноў, а такіх у нашай краіне абсалютная большасць.
У прынцыпе, запаўненне паперы - справа добраахвотная. Аднак разам з ёй кадравікі атрымалі і метадычныя рэкамендацыі. У іх напісана, што калі працаўнік адмаўляецца запоўніць анкету, то кадравік павінен пераканаць яго ў неабходнасці запаўнення анкеты.
"Раённы аддзел адукацыі абавязаў супрацоўнікаў кадравых аддзелаў у прымусовым парадку тлумачыць людзям аб неабходнасці запаўнення анкеты. Трэба адказваць на ўсе пытанні, асабліва на першых 7, якія утрымоўваюць асабістыя звесткі. Напісана літаральна наступнае: калі чалавек адмовіцца, неабходна яго пераканаць у тым, што запоўніць анкету трэба абавязкова", - кажа кадравік Святлана.
АНКЕТА РАБОТНИКА, УВОЛЬНЯЮЩЕГОСЯ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ
При заполнении анкеты внимательно прочитайте вопрос анкеты и обведите кружком номер варианта ответа, который Вы выбрали. Если у Вас есть другой вариант ответа, то напишите его в строчке «другое».
Ваш пол:
1.Мужской 2.Женский
Ваш возраст _________ лет
Ваше семейное положение:
1. Женат/замужем 2. Не женат/не замужем
Сколько у Вас детей?
1. Один 2. Двое 3. Трое 4. Более трех 5. Детей не имею
Уровень Вашего образования:
1. Общее среднее 2. Профессионально-техническое 3. Среднее специальное 4. Высшее
Имеете ли Вы ученую степень?
1. Доктора наук 2. Кандидата наук 3. Учусь в вузе, в ссузе 4. Другое (напишите)
Сколько полных лет Вы работаете на данном предприятии (организации)?
1. До года 2. 1 - 5 лет 3. 6 - 10 лет 4. Свыше 10 лет
Ваша специальность, занимаемая должность ...
Какая среднемесячная заработная плата была Вам начислена за три последних месяца (с учетом всех дополнительных выплат)?
1. До 300 тыс. руб.
2. От 300 до 500 тыс. руб.
3. От 500 до 700 тыс. руб.
4. От 700 тыс. до 1 миллиона руб.
5. От 1 миллиона до 1,5 миллионов руб.
6. Свыше 1,5 миллионов руб.
Как Вы считаете, какой ежемесячной заработной платы заслуживает работник Вашей квалификации и специальности? Напишите ... тыс. руб.
Какие основные причины Вашего увольнения? (Возможно несколько вариантов ответа)
1. Не устраивает размер заработной платы
2. Плохая организация труда
3. Работа не соответствует квалификации, специальности
4. Ограничены возможности для профессионального и должностного роста
5. Плохие отношения с руководством
6. Плохие отношения в коллективе
7. Тяжелые и вредные условия труда
8. Плохое социально-бытовое обеспечение работников
9. Другие причины (укажите) ...
Куда Вы планируете перейти работать?
1. На государственное предприятие
2. На частное предприятие
3. На совместное предприятие
4. На иностранное предприятие, осуществляющее свою деятельность на территории Республики Беларусь
5. Планирую выехать на временную работу за границу
6. Планирую выехать за границу навсегда
7. Затрудняюсь ответить
8. Другое (напишите) ...
Если вы планируете выехать на работу за границу, то в какую страну? (напишите) ...
Если бы Вы планируете выехать на работу за границу, то на какой срок?
1. До 3 месяцев
2. От 3 месяцев до 6-месяцев
3. От 6 месяцев до года
4. На срок более года
5. На продолжительный срок, со временем может быть и навсегда
6. Затрудняюсь ответить
Каковы основные причины Вашего желания выехать на работу за границу? (Возможно несколько вариантов ответа)
1. Хочу повысить свой профессиональный уровень, квалификацию
2. Заработать капитал для своего дела
3. Получить новую специальность, профессию
4. Накопить денег, улучшить свое материальное положение
5. Посмотреть мир, пожить в другой стране
6. Приобрести опыт и установить контакты для возможной эмиграции в будущем
7. Другое (напишите) ...
Если Вы планируете выехать на работу за границу, то каким образом Вы собираетесь трудоустроиться за границей?
1. По договору или контракту, заключенному при помощи организаций, которые имеют лицензию на трудоустройство граждан за границей
2. По контракту, заключенному самостоятельно
3. По приглашению иностранного партнера (работодателя)
4. При помощи родственников, друзей, знакомых
5. Еще не определены место работы и форма трудоустройства
6. Другое (напишите) ...
Методические указания по заполнению анкеты увольняющихся работников.
1. Опросный лист «Анкета работника, увольняющегося из организации» предназначен для заполнения работником, который увольняется из организации по желанию работника и по соглашению сторон или завершению контракта. Сотрудник отдела кадров или сотрудник, ведущий дела и трудовые книжки техперсонала, осуществляющий опрос, должен ознакомится с анкетой и знать порядок её заполнения. Порядок заполнения анкеты представлен в преамбуле анкеты.
2. Анкета заполняется работником в присутствии сотрудника кадровой службы (для ДУ ведущего трудовые книжки техперсонала) и сдается ему после заполнения. Если работник затруднился при заполнении анкеты, сотрудник кадровой службы должен оказать ему необходимую помощь. Если работник отказывается заполнить анкету, сотрудник должен убедить его в необходимости заполнения анкеты.
3. При приеме анкеты сотрудник кадровой службы должен проверить правильность и полноту её заполнения. Особое внимание должно быть обращено на обязательное заполнение вопросов, касающихся личных данных опрашиваемого работника (вопросы 1-7).
4. Срок сбора и отправки собранных анкет до 3-го числа каждого месяца, следующего за отчётным. Собранные анкеты должны быть направлены с сопроводительным письмом, в котором указывается количество уволившихся в течение месяца работников организации, число направляемых анкет и количество работников, отказавшихся от заполнения анкеты.
Эти анкеты будут направляться отделом кадров в Центр занятости. Поэтому просим строго соблюдать сроки.