У Магілёве начальнік даручыў супрацоўніку «зрабі тое, не ведаю што» і пакараў за невыкананне

• 18.02.2026, 10:29

Той не стрываў.

Работніку аднаго з магілёўскіх прадпрыемстваў вынеслі вымову за нібыта няякаснае выкананне вуснага даручэння кіраўніка. Але высветлілася, што сам начальнік не мог дакладна патлумачыць, што менавіта ён патрабаваў, а самае заданне аказалася няўцямным. Падрабязнасці расказалі ў Магілёўскім абласным аб’яднанні прафсаюзаў, піша «Зеркало».

Фармальна супрацоўнік атрымаў вымову за няякаснае выкананне вуснага даручэння кіраўніка, звязанага з кіраваннем філіялам і размеркаваннем фінансавых рэсурсаў. Але, як высветлілася пазней, сам наймальнік не змог дакладна патлумачыць, што менавіта даручаў і на якіх падставах.

У ходзе судовага разбіральніцтва высветлілася, што дадатковыя абавязкі, за якія работніка пакаралі, не былі прапісаныя ні ў яго працоўным дагаворы, ні ў пасадавай інструкцыі. Па сутнасці, чалавека пакаралі за невыкананне таго, што вусна «прыйшло ў галаву» кіраўніку, але дакументальна замацавана не было.

Тым часам згодна з артыкулам 20 Працоўнага кодэкса наймальнік не мае права патрабаваць выканання абавязкаў, не замацаваных дакументальна, а дысцыплінарнае спагнанне можа прымяняцца толькі за невыкананне менавіта тых абавязкаў, якія прадугледжаныя працоўным дагаворам і пасадавай інструкцыяй.

Таксама прававы інспектар працы звярнуў увагу суда на размыты характар абвінавачанняў і адсутнасць пацвярджальных дакументаў.

У выніку кіраўнік проста падчас пасяджэння добраахвотна скасаваў загад аб дысцыплінарным спагнанні. Ленінскі раённы суд Магілёва спыніў вытворчасць па справе, а наймальніку быў накіраваны акт рэагавання.