У чым рэальная розніца пакаленняў: міфы і факты

• 24.02.2026, 19:35

Эксперты прааналізавалі пакаленчыя адрозненні.

Размовы пра пакаленні ў працоўным асяроддзі ніколі не гучалі мацней, чым цяпер. З’яўленне пакалення зумераў, якое афіцыйна перавысіла колькасць бэбі-бумераў, узмацніла адчуванне, што правілы працы імкліва змяняюцца. Аднак эксперты папярэджваюць, што многія гучныя тэзісы пра пакаленні — не больш чым міфы, піша Psychology Today (пераклад — сайт Charter97.org).

Міф 1: Сёння разам працуюць шэсць пакаленняў.

Некаторыя аналітыкі сцвярджаюць, што на працы сустракаюцца «маўклівае пакаленне», бэбі-бумеры, пакаленне ікс, міленіялы, зумеры і нават пакаленне альфа. Гэта памылка, актыўна працуюць толькі тры–чатыры пакаленні. Бумераў становіцца ўсё менш, а прадстаўнікі альфа пакуль не трапілі ў статыстыку.

Міф 2: У цэнтры ўвагі — пакаленне зумераў.

Хоць пакаленне зумераў займае першыя палосы медыя, яго рэальны ўплыў пакуль не такі вялікі. Шмат хто яшчэ вучыцца, а ключавую ролю ў бізнес-працэсах адыгрываюць менавіта міленіялы. Яны — «рухавік» сучасных арганізацый.

Міф 3: Пакаленчыя рысы лёгка вызначыць.

Стэрэатыпы спрашчаюць рэальнасць. Даследаванні паказваюць, што людзі адпавядаюць «пакаленчым» мадэлям паводзінаў толькі прыблізна на 65%. На дзеянні ўплываюць выхаванне, культура, асоба і сацыяльныя ўмовы. Навукоўцы адзначаюць, што істотных, даказальных адрозненняў паміж пакаленнямі ў працоўных паводзінах амаль няма.

Пакаленчыя адрозненні існуюць, але яны не такія радыкальныя, як здаецца. Кампаніі павінны ўлічваць іх, але пазбягаць празмернага спрашчэння і стэрэатыпаў. Індывідуальны падыход да супрацоўнікаў працуе значна больш эфектыўна, чым спробы падганяць усіх пад рамкі «пакаленняў».