Звольнены мінчанін змог вярнуцца на працу праз суд
- 25.03.2026, 20:20
Ён даказаў, што наймальнік быў неправы, з дапамогай ключоў.
Суд Фрунзенскага раёна Мінска прызнаў незаконным звальненне работніка, аднавіў яго на пасадзе вадзіцеля і спагнаў з наймальніка кампенсацыю маральнай шкоды і судовыя выдаткі.
Суд Фрунзенскага раёна Мінска разгледзеў грамадзянскую справу па пазове работніка да аднаго з таварыстваў з абмежаванай адказнасцю аб аднаўленні на працы і кампенсацыі маральнай шкоды.
Істэц працаваў вадзіцелем аўтамабіля на чвэрць стаўкі па кантракце з чэрвеня 2025 года. У верасні таго ж года яго звольнілі за прагул — з фармулёўкай аб працяглай адсутнасці без паважлівых прычын. Наймальнік палічыў, што адсутнасць працягвалася з 5 верасня па 13 кастрычніка.
Сам работнік не пагадзіўся са звальненнем і заявіў, што прагулу не здзяйсняў. Паводле яго слоў, наймальнік парушыў парадак прыцягнення да дысцыплінарнай адказнасці, а таксама не забяспечыў належнае вызначэнне яго працоўнага часу. У прыватнасці, графікі працы за верасень–кастрычнік яму не былі даведзены, нягледзячы на патрабаванні працоўнага заканадаўства. Акрамя таго, у мужчыны забралі ключы ад аўтамабіля і фактычна не даручалі выкананне работы з 5 верасня.
Суд усталяваў, што рэжым працоўнага часу работніку быў вызначаны неналежным чынам, а значыць, у яго не ўзнік абавязак прысутнічаць на працы ў указаныя дні. У сувязі з гэтым адсутнасць не можа кваліфікавацца як прагул.
Таксама суд адзначыў парушэнні працэдуры звальнення: наймальнік не правёў праверку абставінаў, не запатрабаваў пісьмовых тлумачэнняў работніка і не выканаў устаноўленыя патрабаванні пры прымяненні дысцыплінарнага спагнання.
У выніку суд прызнаў звальненне незаконным, аднавіў істца на ранейшай пасадзе і спагнаў на яго карысць кампенсацыю маральнай шкоды ў памеры 300 рублёў, а таксама выдаткі на юрыдычную дапамогу. Дадаткова з наймальніка спагнана дзяржаўная пошліна.
Адказчык спрабаваў абскардзіць рашэнне, аднак судовая калегія Мінскага гарадскога суда пакінула яго без змяненняў. Рашэнне ўступіла ў законную сілу.