Стары правераны метад аказаўся лепшым за любыя сацыяльныя сеткі для пошуку працы

• 22.04.2026, 16:23

25-гадовая кандыдатка разаслала рэзюмэ звычайнай поштай.

На фоне росту канкурэнцыі на рынку працы шукальнікі працы ўсё часцей звяртаюцца да нестандартных спосабаў пошуку. 25-гадовая спецыялістка па сацыяльных медыя Каміла Манаойс змагла атрымаць пасаду, адправіўшы рэзюмэ звычайнай поштай, піша Entrepreneur (пераклад — сайт Charter97.org).

Паводле звестак LinkedIn, з 2022 года колькасць кандыдатаў на адну вакансію ў ЗША падвоілася, а амаль дзве траціны шукачоў лічаць пошук працы больш складаным праз высокую канкурэнцыю.

Манаойс пачала шукаць працу ў маі, карыстаючыся традыцыйнымі метадамі: адгукі праз анлайн-платформы, падпіску на прэміум-уліковы запіс і наступныя звароты да працадаўцаў. Аднак гэта не дало вынікаў. Тады яна вырашыла змяніць стратэгію і адаслала шэсць лістоў працадаўцам, далучыўшы рэзюмэ, суправаджальны ліст, рэкамендацыю і асабістую запіску.

У лісце яна падкрэсліла, што аддае перавагу «надзейнаму шляху — вашаму працоўнаму сталу», а не алгарытмам адбору. Нягледзячы на сумневы, такі падыход аказаўся эфектыўным: чатыры кампаніі адказалі ёй, а адна з іх перадала яе рэзюмэ на разгляд.

У выніку Манаойс прайшла некалькі этапаў адбору і атрымала пасаду старшага менеджара па працы з сацыяльнымі сеткамі. Працадаўцы прызналіся, што яе ініцыятыва прыцягнула ўвагу і адыграла ключавую ролю.

Эксперты адзначаюць, што акрамя крэатыўных падыходаў важным інструментам кар'ернага росту застаецца нэтворкінг — наладжванне прафесійных кантактаў і рэгулярныя зносіны з прадстаўнікамі кампаній.