Ці могуць беларусы не выходзіць на працу, калі начальнік адклікае з адпачынку?

• 9.06.2026, 21:03

Растлумачылі ў Мінпрацы.

«Начальнік просіць перапыніць адпачынак і выйсці на працу. Ці можна адмовіцца?» — спытаў у «АіФ» чытач.

Так. Работнік мае права пагадзіцца або адмовіцца, паколькі ініцыятыва аб адкліканні работніка з адпачынку зыходзіць ад наймальніка па вытворчых прычынах або па іншых абставінах, якія могуць вызначацца калектыўным дагаворам, патлумачылі ў Мінпрацы.

Пры гэтым наймальнік не мае права прымяняць ніякіх спагнанняў за адмову датэрмінова выйсці з адпачынку.

Акрамя таго, у Мінпрацы звярнулі ўвагу, што дні, невыкарыстаныя ў сувязі з адкліканнем, работнік можа выкарыстаць на працягу бягучага рабочага года. Таксама іх можна перанесці на наступны рабочы год або атрымаць грашовую кампенсацыю, але толькі пры ўмове, што ў бягучым рабочым годзе работнік «адгуляў» не менш за 14 каляндарных дзён адпачынку.

Пры гэтым з адпачынку нельга адклікаць дзве катэгорыі работнікаў: непаўналетніх і работнікаў, якія маюць права на дадатковыя адпачынкі за працу са шкоднымі і небяспечнымі ўмовамі працы.

Што да цяжарных жанчын, людзей з інваліднасцю, іншых катэгорый, заканадаўства абмежаванняў не ўстанаўлівае.

Колькасць дзён, на якія можна адклікаць з адпачынку, заканадаўства таксама не рэгулюе, паколькі гэта непасрэдна звязана з вытворчай неабходнасцю.

Калі ўмовы для адклікання выкананыя, абавязкова выдаецца загад, якім вызначаюцца колькасць дзён — перыяд, на які работнік адклікаецца з адпачынку, і від кампенсацыі невыкарыстаных дзён адпачынку.