«Где мои 17 тысяч?»: белорус уволился и удивился расчету

• 8.11.2026, 12:54

В истории важную роль сыграла одна дата.

Дмитрий проработал в минской компании почти три года, потом решил уйти, но неожиданно для себя остался без премии. Казалось бы, премия — это необязательная часть зарплаты, но мужчина рассудил по-другому: претензий к его работе не было, а речь все-таки о 17 тысячах рублей. Дмитрий попытался выяснить, почему ему не заплатили, и в итоге дошел до суда, пишет «Онлайнер».

Почему компания отказалась платить премию

Дмитрий руководил отделом продаж, и когда контракт истекал, не захотел продлевать его и решил уволиться немного раньше по соглашению сторон. Это произошло 19 сентября 2025 года, то есть практически в конце третьего квартала.

Эта дата оказалась важной для истории с премией. По словам Дмитрия, в компании ее выплачивали по итогам квартала и года. За третий квартал сотрудники его отдела получили премию с повышенным коэффициентом, а сам он — нет.

— Отдел продаж — это, скажем так, кровь организации, он приносит прибыль. Есть отделы сопровождения, бухгалтерия, которые напрямую к доходу компании отношения не имеют. Но если отдел продаж получал премию с коэффициентом 1,35, то и бухгалтерия, и юристы, и сопровождение получали с ровно таким же коэффициентом. Если у сотрудников был одинаковый оклад, то и премия была одинаковой до копейки, — рассказывает Дмитрий.

При увольнении ему перечислили зарплату за сентябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск. Мужчина обратился к бывшему нанимателю с письменной просьбой выплатить премию с учетом его работы — за квартал и за год. Он рассуждал так: если за год предусмотрено вознаграждение, а сотрудник отработал большую его часть, то при увольнении ему должны выплатить сумму пропорционально отработанному времени.

В ответ ему сообщили, что премию не выплатили в соответствии с положением о премировании (копии этого и других документов, о которых идет речь в тексте, есть в распоряжении редакции). Мужчина настаивает: о существовании этого документа он узнал только после увольнения.

— Я проработал там три года и впервые услышал о положении о премировании, когда получил ответ, — утверждает он.

В компании объяснили отказ тем, что порядок премирования сотрудников установлен положением, которое утверждено приказом гендиректора.

Согласно этому документу, уволенные сотрудники могут получить квартальную премию не во всех случаях. В частности, право на нее сохраняется за работниками:

которые уволились по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, перечисленным в пунктах 1—3 и 6 статьи 44 Трудового кодекса,

а также за теми, кто перешел к другому нанимателю в рамках одной группы компаний. При этом сотрудник должен проработать не менее месяца в квартале, за который начисляется премия.

Для сотрудников, которые отработали в компании не меньше года, но уволились по другим основаниям, в положении предусмотрено отдельное условие: их могут премировать по итогам квартала, в котором они ушли, по решению генерального директора.

Дмитрий уволился 19 сентября 2025 года по соглашению сторон. Компания указала, что в такой ситуации выплата квартальной премии является ее правом, а не обязанностью.

То есть исходя из ответа компании сам по себе факт работы в течение большей части квартала не означает, что бывший сотрудник обязательно должен получить премию.

В ответе компании упоминается и вопрос о годовой премии. Порядок ее начисления регулируют отдельные пункты положения. Но, поскольку Дмитрий уволился 19 сентября 2025 года, на эту дату, как указала компания, оснований для премирования по итогам года не было.

Что ответили в Минтруда

После этого Дмитрий обратился в Департамент госинспекции труда Минтруда, а потом и в само министерство. С учетом своей зарплаты он рассчитал примерную квартальную премию — 8625 рублей, столько же, по его оценкам, составила бы и годовая.

В итоге в департаменте не нашли оснований считать невыплату премии нарушением: компания ссылалась на положение о премировании. На премию могли претендовать сотрудники, которые отработали больше 2 месяцев и не были уволены на дату выплаты премии.

— Поскольку вы уволены по соглашению сторон до принятия решения о выплате премии по итогам работы за третий квартал 2025 года, наниматель имел право не начислять и не выплачивать вам премию по итогам за третий квартал 2025 года.

Отдельно объяснялось, на каких условиях выплачивается годовая премия. По положению ее могут получить сотрудники, которые отработали в отчетном году не менее трех месяцев и на дату выплаты еще работают в организации.

Для уволившихся в течение года предусмотрены отдельные условия. Право на премию сохраняется за теми, кто ушел по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, либо перешел к другому нанимателю в рамках одной группы компаний. При этом они также должны проработать в организации не менее трех месяцев в соответствующем году.

Сотрудников, которые отработали не менее года и уволились по другим основаниям, могут премировать по итогам года по решению генерального директора.

Дмитрий писал в департамент, что не знал о положении о премировании и не подписывал документ об ознакомлении с ним. В департаменте подтвердили, что компания не дала ему этот документ на подпись. Но при этом пояснили, что положение распространяется на всех сотрудников, в том числе на Дмитрия.

Позже в споре появилась еще одна деталь. У Дмитрия сохранилась копия письма, которое департамент по труду направил компании после рассмотрения его обращения, — в нем ведомство обратило внимание, что уволенные до момента выплаты сотрудники не имели безусловного права на премию.

— Полагаем, что подход к выплате премии по итогам работы за отчетный период в части права на премию только у действующих на момент выплаты премии работников ухудшает положение работников, — говорится в письме.

В департаменте обратили внимание на то, что премия выплачивается за результаты работы за определенный период — месяц, квартал или год. Поэтому, по мнению ведомства, увольнение до даты выплаты не должно лишать человека премии за время, которое он уже отработал.

Суд: «Нарушений нет»

Суд решил, что оснований взыскивать премию с компании нет. Выплата зависела от решения генерального директора, а такого решения о премировании Дмитрия не было.

Доводы мужчины о том, что к его работе не было претензий и его не привлекали к дисциплинарной ответственности, суд не счел доказательством того, что компания нарушила условия контракта или положение о премировании.

Не изменил вывод суда и аргумент Дмитрия о том, что его не ознакомили с положением. По мнению суда, это само по себе не означает, что документ не распространялся на отношения между ним и работодателем.

Дмитрий также требовал взыскать с компании средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении. Но суд указал, что в день увольнения ему выплатили все причитающиеся суммы, кроме спорной премии. Поэтому оснований для такой компенсации суд не нашел.

В итоге суд отказал Дмитрию и во взыскании премии, и в выплате среднего заработка за задержку расчета при увольнении.

Он подал апелляцию, но решение оставили без изменения.

После суда Дмитрий обратился в Министерство труда, а затем написал обращение, которое, по его словам, перенаправили в прокуратуру. Там тоже не нашли оснований для вмешательства, в итоге он решил больше не продолжать спор.

— Почему сейчас решили поделиться этой историей?

— Интересно было бы узнать мнение юриста, насколько все произошедшее правомерно и мог ли (или еще могу) я в принципе на что-то повлиять.

Что говорит закон о выплате премий

Как поясняет адвокат Алина Баянова, согласно статье 63 Трудового кодекса, условия оплаты труда, в том числе порядок выплаты премий, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, локальных правовых актов и трудового договора.

— Так как положением о премировании в данном случае не предусмотрена выплата премии, то, соответственно, оснований для ее взыскания, к сожалению, не было. То, что работник не был ознакомлен с Положением, также ничего не меняет в данной ситуации, так как Положение в таком случае не утрачивает свою юридическую силу, — объясняет адвокат.