Калі ў Беларусі начальнік можа адмяніць выходны і выклікаць на працу?
- 15.11.2026, 12:38
У адных выпадках належыць даплата, у іншых можна атрымаць дадатковы дзень адпачынку.
Вы ўжо будуеце планы на выходны, а начальнік раптам кажа: «Трэба выйсці на працу». Ці свята прыпала на вашу змену, і адпачываць давядзецца ў іншы дзень. Але такая праца аплачваецца не заўсёды як звычайная. У адных выпадках належыць даплата, у іншых можна атрымаць дадатковы дзень адпачынку.
Разбіраемся, калі наймальнік можа папрасіць вас выйсці ў непрацоўны дзень, колькі за гэта павінны заплаціць і ці можна адмовіцца, піша Onlíner.
Калі за працу ў выходны належыць даплата?
Калі вы працуеце, як і большасць, пяць дзён на тыдзень з васьмі раніцы да пятай вечара, вас могуць папрасіць выйсці на працу ў ваш звычайны выходны. У агульным выпадку для гэтага патрэбная ваша пісьмовая згода. Калі вы згадзіліся, за працу ў выходны належыць даплата.
Па згодзе работніка замест даплаты можа прадастаўляцца дадатковы неаплатны дзень адпачынку.
Як афармляецца праца ў выходныя?
У арганізацыях, дзе па законе дазволена праца ў святочныя дні, такія змены могуць быць загадзя прадугледжаныя графікам зменнасці. Для астатніх выпадкаў прыцягнення да працы ў выходны патрабуюцца пісьмовая згода работніка і загад наймальніка.
Як аплачваецца праца ў той час, калі ўсе адпачываюць?
За кожную гадзіну працы ў звышурочны час, у дзяржаўныя святы, святочныя і выходныя дні работніку павінны даплачваць (частка 1 артыкула 69 Працоўнага кодэкса). Памеры даплат наступныя:
работнікам са здзельнай аплатай працы — не ніжэй за здзельныя расцэнкі;
работнікам з паверменнай аплатай працы — не ніжэй за гадзінныя тарыфныя стаўкі (тарыфныя аклады), аклады.
То-бок работніку з паверменнай аплатай працы кожная гадзіна ў звышурочны час, у дзяржаўныя святы, святочныя і выходныя дні аплачваецца як мінімум у падвоеным памеры. Канкрэтны памер даплаты ўстанаўліваецца працоўным дагаворам і (ці) лакальным прававым актам наймальніка.
За працу ў звышурочны час і выходныя дні замест даплаты па згодзе работніка можа прадастаўляцца іншы неаплатны дзень адпачынку. Адзін дзень адпачынку за восем гадзін працы прадастаўляецца менавіта за звышурочную працу.
Ці ўсім за працу ў выходныя належаць бонусы?
Калі каротка, то ў выходныя — не ўсім, а ў святы — усім. У бесперапынна дзеючай арганізацыі (напрыклад, хуткая дапамога, пажарная або начная крама) работнікі звычайна працуюць пасменна, гэта значыць выходныя ў іх неабавязкова ў суботу або нядзелю, а па чарзе ў розныя дні тыдня, таму ніякіх бонусаў за працу ў суботу-нядзелю не будзе. Але калі гэта не проста выходны, а яшчэ і святочны дзень, за працу ў яго належыць даплата паводле правілаў артыкула 69 ПК. Святочныя дні ў такім выпадку:
1 і 2 студзеня — Новы год;
7 студзеня — Праваслаўнае Раство;
8 сакавіка — Дзень жанчын;
дата вызначаецца штогод — Радаўніца (праваслаўная);
1 мая — Свята працы;
9 мая — Дзень Перамогі;
3 ліпеня — Дзень Незалежнасці;
7 лістапада — Дзень Кастрычніцкай рэвалюцыі;
25 снежня — Каталіцкае Раство.
Пры зменнай працы, калі субота або нядзеля паводле графіка — звычайны рабочы дзень, падвышаная аплата за яго не належыць. А калі гэта ваш выходны, за працу ў гэты дзень належыць даплата. Праца ў дзяржаўнае свята аплачваецца з даплатай паводле правілаў артыкула 69 ПК.
Пры гэтым важна лічыць, колькі рабочых гадзін у вас атрымалася за месяц (норму рабочага часу можна знайсці ў календары Мінпрацы на 2026 год). Калі праца ў дзяржаўнае свята або святочны дзень прыйшлася звыш месячнай нормы рабочага часу, па жаданні работніка акрамя даплаты прадастаўляецца яшчэ адзін неаплатны дзень адпачынку.
Акрамя таго, за кожную гадзіну працы ў ночны час або ў начную змену пры зменным рэжыме працы вам таксама належыць даплата ў памеры, які ўстаноўлены калектыўным дагаворам, пагадненнем, наймальнікам, але не ніжэй за 20% гадзіннай тарыфнай стаўкі (тарыфнага акладу) работніка. Начная змена — гэта тая, больш за палову якой прыпадае на перыяд з дзесятай вечара да шостай раніцы.
Мяне прываблівае падвоеная аплата, можна браць усе выходныя?
Не, адносна працы ў выходныя ёсць абмежаванні. Па-першае, можна працаваць не больш за 12 выходных дзён за каляндарны год (з 1 студзеня па 31 снежня). Нават пры вашай згодзе гэта будзе парушэннем працоўнага заканадаўства. Але ў гэтыя дні не ўваходзяць выклікі вас на працу ў экстранных сітуацыях (гл. пункт пра апакаліпсіс).
Па-другое, працягласць штотыднёвага бесперапыннага адпачынку паводле графіка павінна быць не менш за 42 гадзіны.
Ці абавязкова згаджацца на працу ў выходны або свята?
Паводле агульнага правіла праца ў выходны патрабуе згоды работніка. Цяжарных жанчын і работнікаў маладзейшых за 18 гадоў прыцягваць да працы ў выходныя і дзяржаўныя святы нельга. Жанчын, якія маюць дзяцей ва ўзросце да 14 гадоў або дзяцей-інвалідаў да 18 гадоў, можна прыцягваць толькі з іх пісьмовай згоды. Інвалідаў — з іх згоды, калі такая праца не забаронена індывідуальнай праграмай рэабілітацыі.
А калі ў мой выходны і праўда здарыўся апакаліпсіс?
Наймальнік можа прыцягнуць вас да працы ў выходны без згоды толькі ў пералічаных законам выключных выпадках:
папярэджанне катастрофы або аварыі на вытворчасці, ліквідацыя іх наступстваў або наступстваў стыхійнага бедства;
папярэджанне няшчасных выпадкаў;
ліквідацыя выпадковых або нечаканых абставінаў, якія могуць парушыць або парушылі нармальнае функцыянаванне водазабеспячэння, газазабеспячэння, ацяплення, асвятлення, каналізацыі, транспарту, сувязі;
аказанне экстраннай медыцынскай дапамогі, калі работнік належыць да медыцынскага персаналу.
Калі ў такіх экстранных выпадках вы не выйшлі на працу па патрабаванні наймальніка без уважлівых прычын, гэта могуць палічыць прагул.
Што рабіць, калі наймальнік парушае закон?
Па-першае, даць зразумець, што вы ведаеце закон, а яго парушаюць. Калі для наймальніка гэта не аргумент, можна звярнуцца ў камісію па працоўных спрэчках (калі яна ёсць у вашай арганізацыі) або ў суд. Але перад гэтым пастарайцеся зафіксаваць усе парушэнні: доказы лішнімі не будуць.
Плаціць пошліну пры звароце ў суд не трэба: у працоўных спрэчках работнік вызваляецца ад судовых выдаткаў незалежна ад рашэння суда.
Таксама вы маеце права звярнуцца ў Дэпартамент дзяржаўнай інспекцыі працы Мінпрацы і яго структурныя падраздзяленні, пракуратуру і тэрытарыяльныя падраздзяленні Камітэта дзяржаўнага кантролю.