«Вельмі камфортна — амаль 5 тысяч долараў на рукі»
- 12.08.2026, 10:35
Беларус распавёў, як трапіў у польскі Samsung.
Беларускі айцішнік, які працаваў у Германіі, ЗША і кіраваў сваім бізнесам у Беларусі, пераехаў у Польшчу і ўладкаваўся ў Samsung. Сваім досведам ён падзяліўся з devby.io.
Пакуль я шукаў [у Польшчы] працу простага распрацоўшчыка, водгукаў асабліва не было. Але як толькі я перарабіў рэзюмэ у бок менеджменту, водгукаў і субяседаванняў стала значна больш. Мне прама казалі, што ім вельмі падабаецца мой досвед кіраўніцтва і што ім якраз патрэбныя людзі з добрым тэхнічным бэкграўндам, якія не баяцца складаных задач і адказнасці.
Samsung, насамрэч, быў запасным варыянтам. На пачатак 2023 года ў мяне ўжо была добрая офер-прапанова (прапанова. — Заўв. рэд.) з Аўстрыі на 90 тысяч еўра ў год, і я збіраўся яе прыняць. Таму на субяседаванні ў варшаўскі офіс Samsung я згадзіўся на ўсялякі выпадак і праходзіў іх даволі расслаблена.
Пра субяседаванне. «Перамовы аб заробку зацягнуліся на тры дні»
Усяго было чатыры этапы інтэрв’ю: знаёмства з эйчарам (спецыялістам па кадрах. — Заўв. рэд.), першае тэхнічнае [субяседаванне], другое тэхнічнае і, нарэшце, выніковае. Звычайна хапае аднаго тэхнічнага субяседавання — толькі потым я даведаўся, што мой досвед не падыходзіў для каманды распрацоўкі Bixby, аднак мной зацікавіліся ў камандзе па працы з моўнымі мадэлямі, таму спатрэбілася яшчэ адно.
У выніку абодва тэхнічныя субяседаванні прайшлі добра, і падчас выніковай размовы мы ў асноўным таргаваліся за заробак. Я сказаў, што гатовы працаваць за 25 тысяч злотых (каля 6700 долараў па курсе на 12 жніўня 2026 года) брута ў месяц — гэта прыкладна адпавядала б узроўню офер-прапановы (прапанова. — Заўв. рэд.) з Аўстрыі. Гэтыя перамовы зацягнуліся прыкладна на тры дні, на працягу якіх кампанія неаднаразова спрабавала знізіць заробак. Я б, можа, і згадзіўся, калі б гэта быў адзіны мой варыянт, але аўстрыйскі офер на руках дапамог настаяць на сваім.
Калі ты эмоцыйна не ўцягнуты, весці перамовы лягчэй.
Дык вось, яны пагадзіліся на мае ўмовы і прасілі хутчэй прыняць рашэнне. Я ж тады яшчэ чакаў дакументы ад аўстрыйцаў і цягнуў час. Аднак аўстрыйцы чамусьці зацягвалі з афармленнем, таму ў пэўны момант я спалохаўся, што застануся ні з чым, і прыняў офер Samsung.
Аўстрыйскі варыянт прыцягваў пазіцыяй і цікавымі задачамі — мяне адразу прызначалі кіраўніком аддзела пасля здзелкі зліцця-паглынання: я павінен быў уніфікаваць праграмнае забеспячэнне, каб пакінуць адзін бэкэнд (унутраная, серверная частка сайта або прыкладання. — Заўв. рэд.) з рознымі фронтэндамі (кліенцкая частка сайта або прыкладання, гэта значыць усё, што бачыць карыстальнік і з чым ён узаемадзейнічае на экране. — Заўв. рэд.). Прычым меркавалася, што я сам сфармую новы аддзел і найму персанал. Мне вельмі падабаюцца такія задачы.
Чым добры Samsung. «Фінансава вельмі камфортна, каманда прыемная»
Але так атрымалася, што я ў Samsung і дагэтуль не пашкадаваў. Па-першае, фінансава адчуваю сябе вельмі камфортна. З улікам падатковых льгот для стваральнікаў інтэлектуальнай уласнасці ўжо спачатку на рукі выходзіла 18,5 тысячы злотых (амаль 5 тысяч долараў па курсе на 12 жніўня 2026 года).
Па-другое, праца аказалася даволі цікавай, а каманда — вельмі толкавай. Акрамя мяне і майго непасрэднага кіраўніка ў камандзе не было іншых сіньёр-распрацоўшчыкаў, і дзякуючы кіраўніцкаму досведу мяне адразу пачалі ўводзіць у ролю менеджара. Гэта мне падабалася больш, чым проста распрацоўка. Потым нашу каманду падзялілі, і я стаў менеджарам адной з іх.
Па-трэцяе, для мяне праца ў кампаніі стала лекамі ад выгарання пасля няўдалага бізнесу. У пэўным сэнсе гэта псіхатэрапія: значна лягчэй выконваць пастаўленыя кімсьці задачы, чым быць адзіным адказным за ўсё, не здавацца самому і натхняць падначаленых.
Так, працаваць у сваёй кампаніі было цікавей. Але цяпер я значна больш цаню людзей, з якімі працую, чым «крутыя» заданні.
Цяпер — таму што мне ёсць з чым параўноўваць. На працы ў ЗША было шмат падкілемных гульняў, асабліва з пачаткам скарачэнняў. У Беларусі няўдачы стартапа прывялі да канфліктаў — у такой атмасферы складана працаваць. Тут жа ўсё спакойна, і каманда вельмі прыемная.
Першапачаткова ў Samsung было шмат нязвыклага. Напрыклад, уласныя сістэмы кіравання і распрацоўкі — ад рэгістрацыі тыкетаў (Kona) да стварэння білдаў (Cosmos). Плюс уласны месэнджар Knox Teams і ўласнае прыкладанне для званкоў Knox Meetings. І ў кожнай сістэме трэба запытваць дазвол на адкрыццё паслядоўных і USB-портаў, на адкрыццё ўліковага запісу ў той ці іншай сістэме (іх больш за 30), праходзіць шматэтапны працэс рэгістрацыі і закрыцця праекта.
Увогуле, бюракратыі мнагавата. У пачатку працы яна мяне палохала, але цяпер, калі прызвычаіўся, гатовы прызнаць, што тут усё ўладкавана даволі разумна і функцыянальна. Галоўнае — своечасова падаўжаць неабходныя дазволы.
Атмасфера на працы таксама даволі камфортная. Тры дні я працую з офіса, два дні — дыстанцыйна. У звычайны час нам забаронена працаваць звышурочна — можна толькі ў тыя перыяды, калі закрываюцца праекты (звычайна з сярэдзіны лістапада па студзень) і пасля адабрэння кіраўніцтва.
Пры гэтым колькасць звышурочных таксама абмежавана, у мяне максімум было 40 гадзін за месяц. Найбольш выгадна «звышурочыць» па нядзелях — тады аплата падвойная, а ў буднія дні і па суботах — толькі паўтарыразовая. Замест аплаты можна браць адгулы, але большасць аддае перавагу грошам. Таму ў канцы года заробак звычайна вышэйшы: так, у мінулым снежні з бонусам у 14 тысяч злотых (3835 долараў па курсе на 1 снежня 2025 года) і звышурочнымі я атрымаў на рукі 52 або 54 тысячы злотых (14 245 — 14 793 долараў па курсе на 1 снежня 2025 года).
Кампанія рэгулярна праводзіць тымбілдынг. Раз на месяц ідзём куды-небудзь на абед усёй камандай — звычайна разам з тымі хлопцамі, з якімі раней былі адной камандай. Ёсць бясплатныя курсы карэйскай і польскай моў (курсы англійскай трэба шукаць самастойна, але іх кампенсуюць), курсы па карэйскай культуры. Я спрабаваў вучыцца карэйскай з цікаўнасці, але аказалася занадта складана.
Пра культурны код. «Малодшыя не могуць запярэчыць старэйшым»
Што да спецыфічнага карэйскага культурнага кода, мне ўдалося адчуць хіба што адгалоскі. Наша каманда ў асноўным польская. У іншых камандах ёсць яшчэ таксама супрацоўнікі з Беларусі і Украіны, але ў офісе ёсць кіраўнічы персанал з Карэі, так званыя дыспетчары.
Пару разоў я сутыкаўся з дзіўнымі паводзінамі карэйскіх супрацоўнікаў. Спачатку не разумеў, у чым справа, але потым мяне прасветлілі, што малодшыя (па стажы, а ў карэйскім калектыве, быццам бы, яшчэ і па ўзросце) не могуць запярэчыць старэйшым.
Кажуць, раней у картцы супрацоўніка ўказвалі стаж працы. Праўда, было гэта, здаецца, не ў Польшчы. Ва ўсякім разе, тут і цяпер уплыў карэйскіх культурных абмежаванняў практычна не адчуваецца. Магчыма, у Карэі інакш.
Пра ШІ і пагрозу скарачэння. «Пры сабміце кода трэба ўказваць сааўтарства ШІ»
Набор новых супрацоўнікаў у кампаніі замарожаны ўжо некалькі гадоў, аднак і скарачэнняў не было ўжо амаль дзесяць гадоў. Да нядаўняга часу сітуацыя была спакойная, праўда, цяпер з-за ШІ яна больш няпэўная.
Супрацоўнікаў прымушаюць выкарыстоўваць свайго ШІ-асістэнта Cline. KPI пакуль не павялічылі, але карыстанне код-агентам адсочваюць: пры сабміце (працэс перадачы вашага праграмнага кода на праверку, рэв’ю або на сервер для запуску. — Заўв. рэд.) кода абавязкова трэба ўказваць сааўтарства ШІ, калі яно ёсць. Стороннія мадэлі ШІ таксама дадаюць у інструментарый.
Мае задачы ўсё яшчэ вельмі складана аўтаматызаваць, але хто ведае, як гэта зменіцца ў будучыні. Некаторыя калегі, асабліва маладзейшыя, сыходзяць у іншыя кампаніі, а на іх месца навічкоў не наймаюць. У выніку тыя ж задачы даводзіцца выконваць меншай колькасцю рук, або перадаваць іх у цэнтры распрацоўкі ў іншых краінах, або браць супрацоўнікаў з іншых каманд.
Калі раптам усё ж такі здарыцца скарачэнне, спадзяюся, праца ў Samsung'е будзе добра выглядаць у рэзюмэ. На рынак я гляджу песімістычна: вакансій значна менш, чым 3,5 года таму, калі я быў у пошуку.
Я ўсё яшчэ не сумняваюся ў сваіх магчымасцях знайсці новую працу, але з вялікай верагоднасцю гэта будзе дыстанцыйная праца з заказамі з ЗША або якой-небудзь іншай краіны.
Падвяду вынік: праца ў Samsung дае мне перадусім грошы, у другую чаргу ўмацоўвае рэзюмэ і дапамагае аднавіцца псіхалагічна. Што да тэхнічнага досведу, то ён спецыфічны і наўрад ці падыдзе на наступнай працы.