Ці могуць вас прымусіць працаваць у выходныя і святы?

• 2.11.2026, 13:15

Адказалі ў Мінпрацы.

Ці можна прыцягнуць да працы ў выходны або святочны дзень, як кампенсуюць, колькі разоў на год могуць выклікаць работніка ў выходны і што рабіць, калі перанесены працоўны дзень прыпаў на адпачынак?

У Мінпрацы адказалі на сем папулярных пытанняў ад працуючых грамадзян.

Ці мае наймальнік права прыцягваць да працы ў выходныя і святы?

Паводле Працоўнага кодэкса ў дзяржаўныя святы і святочныя дні, абвешчаныя непрацоўнымі, працаваць нельга. Але ёсць выключэнні.

На якія віды кампенсацый можна разлічваць?

Прыцягненне да працы ў выходны афармляецца загадам (распараджэннем) наймальніка. У ім павінны быць прапісаныя ўмовы кампенсацыі.

За кожную гадзіну працы ў святочныя і выходныя дні належыць даплата. Пры здзельнай аплаце працы — не ніжэй за здзельныя разцінкі. Калі пачасовая — не ніжэй за гадзінныя тарыфныя стаўкі (аклады).

За працу ў звышурочны час і ў выходныя дні замест даплаты са згоды работніка можа прадастаўляцца іншы неаплачваны дзень адпачынку. Пры гэтым за гадзіны працы ў звышурочны час адзін неаплачваны дзень адпачынку прадастаўляецца з разліку васьмігадзіннага працоўнага дня (адзін дзень адпачынку за восем гадзін працы ў звышурочны час).

Калі праца ў дзяржаўныя святы і святочныя дні выконвалася звыш месячнай нормы працоўнага часу, работніку па яго жаданні, акрамя даплаты, прадастаўляецца іншы неаплачваны дзень адпачынку.

Як часта могуць прыцягваць да працы ў выходныя?

Ёсць пэўныя абмежаванні. Заканадаўствам устаноўлена, што на працягу каляндарнага года можна прыцягваць сумарна не больш за 12 выходных дзён.

Ці можа наймальнік вызначаць, калі супрацоўнікам адрабляць перанесены працоўны дзень пасля доўгіх выходных?

Пераносы працоўнага часу ўстанаўліваюцца Урадам. Яны з’яўляюцца абавязковымі, але распаўсюджваюцца толькі на занятых пры пяцідзённым працоўным тыдні з выходнымі ў суботу-нядзелю.

Арганізацыям прадастаўлена права з улікам спецыфікі вытворчасці (работы) ажыццяўляць устаноўлены перанос працоўных дзён у іншым парадку.

Ці мае работнік права адмовіцца ад пераносу працоўнага дня?

Не.

Ці можна афармляць працоўны адпачынак са святочнага непрацоўнага дня?

Не.

Ці трэба адрабляць перанос працоўных дзён, калі ў гэты час знаходзіўся ў адпачынку або на бальнічным?

Калі перанесены дзень у канкрэтнага работніка не мог быць працоўным з-за адпачынку або бальнічнага, то і адрабляць яго ў суботу не трэба.