«Перадаеце справы — і заўтра звальняецеся»
- 18.06.2026, 9:33
Беларуская айцішніца адмовілася звальняцца і трапіла ў нечаканую гісторыю.
Гісторыі пра непрадаўжэнне кантракта — не рэдкасць. Але што рабіць, калі наймальнік прапануе разысціся яшчэ да заканчэння дзеяння дагавора, а супрацоўніца сыходзіць не хоча? З такой сітуацыяй сутыкнулася Марына (імя зменена), якая сцвярджае, што пасля адмовы звальняцца яна сутыкнулася з непрыемнымі наступствамі, піша Onliner.
«Да вас шмат прэтэнзій»
Марына ўладкавалася бізнес-аналітыкам у IT-кампанію без досведу працы ў гэтай сферы: да гэтага яна была распрацоўшчыцай, а потым вырашыла змяніць напрамак.
Першыя месяцы на новым месцы былі спакойнымі: жанчына прайшла трохмесячны выпрабавальны тэрмін і атрымала новы праект. Але потым заказчык адмовіўся ад супрацоўніцтва з кампаніяй, і Марына засталася без працоўных задач.
— Спачатку я падумала: ну окей, месяц няма праекта — добра. Але потым гэта пачало крыху напружваць. Мне казалі адзначаць у нашай унутранай сістэме прастой — я адзначала. Потым далі вучэбнае заданне на два тыдні, і на гэтым усё, — распавядае яна.
Паводле слоў жанчыны, пэўны час яна фактычна знаходзілася ў рэжыме прастою (хоць на яе заробак гэта ніяк не адбівалася), пасля чаго ёй усё ж знайшлі новы праект. А ўлетку яна пайшла ў адпачынак на два тыдні, пасля якога атрымала запрашэнне на размову — пасля яе і пачаліся праблемы.
— У першы ж дзень пасля адпачынку мне прыходзіць ліст пра тое, што са мной хоча пагаварыць чалавек, які займае кіраўнічую пасаду. Мы звязаліся па тэлефоне, высветлілася, што кампанія хоча прыпыніць супрацоўніцтва са мной, таму што для мяне няма праектаў.
Марына сцвярджае, што такое тлумачэнне яе здзівіла: на той момант яна працягвала працаваць на дзеючым праекце, і ніхто не паведамляў пра прэтэнзіі да яе працы.
— Яны кажуць: «Да вас шмат прэтэнзій». Я адказваю: «Такога быць не можа». Афіцыйна ніякіх папер я не бачыла, са мной ніхто нічога не абмяркоўваў. Якія прэтэнзіі? Давайце разбірацца.
Мне прапанавалі звольніцца па пагадненні бакоў: сёння перадаеш справы, заўтра звальняешся. Я адказала, што не згодная і не магу сыходзіць, у мяне цяжкае фінансавае становішча.
Сваё рашэнне жанчына тлумачыць так: пасля адпачынку ў яе не было фінансавай падушкі, а да заканчэння кантракта заставалася ўсяго некалькі месяцаў. Таму яна прапанавала дапрацаваць да канца кантракта і пасля гэтага разысціся. Але кампанію гэта не задаволіла.
«З здаровага чалавека пачала ператварацца ў хворага»
Пасля адмовы, сцвярджае Марына, тон размоў змяніўся, а ціск на яе пачаў расці, з'явіліся намёкі на звальненне «па артыкуле».
— Мне сказалі: «А навошта вам тут працаваць? У вас жа не будзе праекта». Потым дадалі: «Мы больш не хочам з вамі супрацоўнічаць. Калі ласка, сыходзьце».
Пасля размовы Марыну адхілілі ад праекта, а далей ёй пачалі прысылаць лісты з патрабаваннем растлумачыць адсутнасць на працоўным месцы.
Жанчына тлумачыць гэта так: у кантракце месцам працы сапраўды быў указаны офіс, але ў перапісцы з кіраўніком былі дамоўленасці пра гібрыдны графік працы: тры дні дома, два ў офісе.
— У адказ на другое патрабаванне я афіцыйна запытала ў кампаніі дакументальныя пацвярджэнні зафіксаваных парушэнняў (гэта маглі быць загады, службовыя запіскі і гэтак далей). Кампанія гэта праігнаравала.
Марына пачала працаваць з офіса, пазней атрымала на карпаратыўную пошту службовую запіску, дзе крытыкавалі выкананне ёю працоўнага задання. Яе абвінавацілі ў халтуры і псаванні іміджу кампаніі з-за арфаграфічных памылак у інструкцыі.
— Мяне здзівіла, што заўвагі былі аформленыя ў выглядзе асобнай дакладной на імя дырэктара кампаніі. Я ўжо не разумела, чаго чакаць далей. З здаровага чалавека пачала ператварацца ў хворага, спала па тры–чатыры гадзіны на суткі, практычна нічога не ела, мне было страшна.
Паводле слоў Марыны, пасля адмовы звальняцца кампанія таксама змяніла ўмовы, якія раней не выклікалі пытанняў. Яшчэ пры працаўладкаванні ёй узгаднілі графік з 08:30 да 17:30 з-за вячэрняй аўташколы. Пасля канфлікту ёй вярнулі стандартны графік, і нават ненадоўга адлучыцца да лекара стала праблемай.
— Я прапанавала аформіць адзін дзень як няпоўны працоўны час з аплатай толькі фактычна адпрацаваных гадзін. Але мне адказалі, што такі варыянт разглядаць не будуць.
Дарэчы, чаму мяне вывелі на працу? Магу меркаваць, што яны ведалі: я, хутчэй за ўсё, буду шукаць новае месца. Мне так і сказалі: калі я думаю, што даседжу да канца кантракта і спакойна перайду ў іншую арганізацыю, то такога не будзе.
Паводле слоў Марыны, у нейкі момант з-за праблем са здароўем і стрэсу яна ўсур'ёз задумалася, каб пагадзіцца на прапанову кампаніі і сыходзіць раней тэрміну.
— Шмат хто з сяброў казаў: «Проста звальняйся і не марнуй нервы». Яны лічылі, што гэтая гісторыя не вартая такіх перажыванняў і што потым на аднаўленне здароўя можа пайсці значна больш сіл і часу, чым на пошук новай працы.
Я ўжо была блізкая да таго, каб здацца. Здавалася, што прасцей падпісаць дакументы і скончыць гэтую гісторыю. Але мяне падтрымалі блізкія. Яны казалі, што я нічога не парушала і маю права проста дапрацаваць свой кантракт да канца.
Бліжэй да заканчэння кантракта, як распавядае Марына, яе вярнулі ў праект, а потым далі падпісаць дакумент для звальнення.
— Там было літаральна два сказы: што працоўны дагавор спыняецца ў сувязі са сканчэннем тэрміну і што я пацвярджаю азнаямленне. Трэба было ўнесці дату і подпіс, і астатні месяц я ўжо працавала спакойна.
— Пасля такога досведу не знікла жаданне вяртацца ў IT, ці гэта ніяк не паўплывала на выбар?
— Не, наадварот, я засталася ў IT, проста ўжо не ў 1С. У мяне больш шырокі стэк, чым толькі 1С-рашэнні, і выбар напрамкаў ёсць.
Чаму кампаніі так любяць звальненне па пагадненні бакоў
Юрыстка Таццяна Рэвінская тлумачыць, што наймальнік сапраўды можа прапанаваць работніку звольніцца па пагадненні бакоў, а калі той не захоча, то можа ісці гаворка пра звальненне па ініцыятыве наймальніка, якое рэгулюецца артыкулам 42 Працоўнага кодэкса.
— Галоўнае, што павінен разумець любы работнік: пералік падстаў для звальнення па ініцыятыве наймальніка ў артыкуле 42 ПК з'яўляецца закрытым. Кіраўнік не можа скасаваць кантракт проста таму, што супрацоўнік «не ўпісаўся ў маладую і дружную каманду» або «стаў занадта часта спрачацца на нарадах».
Закон дзеліць падставы артыкула 42 ПК на дзве групы:
1. Бязвінаватныя (эканамічныя або аб'ектыўныя) прычыны. Сюды адносяцца ліквідацыя арганізацыі, скарачэнне штату (пункт 1), выпадкі, калі работнік не можа выконваць свае абавязкі з-за стану здароўя або недастатковай кваліфікацыі (пункт 3), адсутнасць на працы больш за чатыры месяцы запар па хваробе (пункт 5).
2. Вінаватныя дзеянні работніка (дысцыплінарныя праступкі). Да гэтай групы адносяцца выпадкі, калі прэтэнзіі звязаныя з самім супрацоўнікам і яго дзеяннямі: прагул, з'яўленне на працы ў нецвярозым выглядзе, сістэматычнае невыкананне працоўных абавязкаў, крадзеж маёмасці наймальніка, адміністрацыйны арышт або недастатковая кваліфікацыя, з-за якой чалавек не можа выконваць сваю працу.
Кожная з гэтых падстаў патрабуе ад наймальніка бездакорнага дакументальнага афармлення, — падкрэслівае Таццяна Рэвінская.
Каб звольніць за сістэматычнае невыкананне абавязкаў, у работніка ўжо павінен быць дзеючы выгавор. Каб звольніць за прагул, трэба скласці акты, запатрабаваць пісьмовыя тлумачэнні, вытрымаць тэрміны і ўлічыць меркаванне прафсаюза (калі ён ёсць у арганізацыі). Памылка ў афармленні такога звальнення можа дорага абысціся наймальніку: працаўніка адновяць на працы, а кампаніі давядзецца выплаціць яму сярэдні заробак за ўвесь перыяд вымушанага прагула і, магчыма, кампенсацыю маральнай шкоды.
Дарэчы, для наймальніка пагадненне бакоў — гэта ідэальны, з юрыдычнага пункту гледжання, спосаб пазбавіцца ад чалавека:
Не трэба выплачваць выхадныя дапамогі (у адрозненне ад скарачэння штату, дзе належыць не менш за тры сярэднемесячныя заробкі).
Не трэба выконваць тэрміны папярэджання (пры скарачэнні — за два месяцы).
Галоўнае: звальненне па артыкуле 37 ПК па пагадненні бакоў надзвычай складана аспрэчыць у судзе. Ануляваць такое пагадненне можна толькі пры ўзаемнай згодзе работніка і наймальніка. Даказаць, што заява па пагадненні бакоў была напісана пад уплывам пагроз, ціску і г.д., работніку ўдаецца ў адзінкавых выпадках.
— Калі недабрасумленны наймальнік не мае законных падстаў для прымянення артыкула 42 ПК, ён можа «прымушаць» да звальнення, выкарыстоўваючы розныя сцэнары ціску — ад «знойдзем, за што звольніць па артыкуле» да пазбаўлення прэмій, пераводу на заведама невыканальныя заданні з фіксацыяй «непаспеўнасці».
Што рабіць работніку
Выконваць абавязкі бездакорна, пазбавіўшы наймальніка магчымасці прад'явіць прэтэнзіі, дакладваць пра немагчымасць выканаць заданне, калі наймальнік не прадаставіў неабходную інфармацыю або інструменты (у пісьмовай форме).
Фіксаваць факты: захоўваць скрыншоты перапіскі ў мэсанджарах, дзе паступаюць пагрозы або патрабаванні сыходзіць. У будучыні гэта можа стаць важкім аргументам пры аспрэчванні рашэння наймальніка.
Паспрабаваць дамовіцца з наймальнікам: перавесці канфлікт з плоскасці ціску ў плоскасць камерцыйных перамоў.
Не паддавацца паніцы і не падпісваць дакументы ў стане стрэсу. Лепш параіцца з юрыстам, як дзейнічаць законна ў такой сітуацыі.
Калі сітуацыя вырашыцца не на карысць работніка — аспрэчыць дзеянні наймальніка ў судовым парадку.
Што кажа закон пра дыстанцыйную працу
Артыкул 307-1 ПК дае дакладнае азначэнне дыстанцыйнай працы: гэта выкананне абавязкаў па-за локацыяй наймальніка з выкарыстаннем інфармацыйна-камунікацыйных тэхналогій. Дыстанцыйная праца можа быць пастаяннай, часовай (не больш за шэсць месяцаў на працягу каляндарнага года) або камбінаванай — калі работнік частку часу працуе дыстанцыйна, а частку праводзіць на рабочым месцы ў наймальніка.
— Важны нюанс: каб такі графік быў законным, ён павінен быць пісьмова замацаваны ў працоўным дагаворы або дадатковым пагадненні да яго. Вусныя абяцанні начальніка «папрацаваць з дому» юрыдычнай сілы не маюць і могуць быць расцэненыя як прагул, — звяртае ўвагу юрыстка.